„Prawo pracy zmiany 2016 r. po nowelizacji Kodeksu Pracy”

Szkolenie  trwa 8 h zegarowych.

1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę

Zmiany wchodzące w życie w 2016 r.

• jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach
• zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny
• na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem
• ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony
• skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony
• do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń
• skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące
• skutki zawarcia 4 umowy na czas określony
• obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy
• sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy
• zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony
• możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Przepisy przejściowe

• jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?
• jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy?
• w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
• jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony?

Pozostałe zagadnienia

• czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów?
• w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową

2. Nowe uprawnienia do urlopów związanych z rodzicielstwem

Zmiany wchodzące w życie w 2016 r.

Urlopy rodzicielskie

• zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
• zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
• podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem
• uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim
• rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą
• rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji
• terminy na złożenie wniosków
• możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu
• podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka
• zmiany w urlopach rodzicielskich
• podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców
• wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy
• zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części
• zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego
• minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
• zmiany w terminach na złożenie wniosku
• możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy
• możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
• proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy

Zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji

• zmiany w terminach dotyczących złożenia wniosku
• dokumenty na podstawie których udzielany jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zmiany w urlopach ojcowskich

• możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części
• wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego
• termin złożenia wniosku o urlop ojcowski

Zmiany w urlopach wychowawczych

• zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego
• zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego
• podział urlopu wychowawczego na części
• zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy
• zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego
• zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego

Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia

• wymiar godzinowy zwolnienia od pracy
• podział zwolnienia na części

Wysokość przysługującego zasiłku

• wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku
• wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach

Przepisy przejściowe

• pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
• pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
• pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów

3. Urlopy wypoczynkowe w sytuacjach wątpliwych

ćwiczenia praktyczne

• urlop pracownika w pierwszym roku pracy z wymiarem 26 dni
• dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – stanowisko PIP z 10 kwietnia 2015 r.
• obniżenie urlopu po okresie niewykonywania pracy – stanowisko PIP
• rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
• pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym

Każdy uczestnik  otrzyma materiały dydaktyczne oraz  zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Koszt szklenia : 260 zł netto + 23% VAT*.

Kontakt :

Biuro KSWP Kielce,  al. IX Wieków Kielc 6/24,  25-516 Kielce,  tel. 041 343 17 80

*W przypadku kiedy udział w szkoleniu finansowany jest w co najmniej 70% ze środków publicznych, do podanej ceny nie doliczany jest podatek VAT.